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用好“人才杠桿” 撬動地方發展 ——府谷縣人才“引留用”工作紀實

發布日期:2021-01-21 09:20
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 市拔尖人才劉美蘭教學生學習“二人臺”

近年來,府谷縣根據發展需要,“剛柔并舉”引進各類人才,并在“留得住”“用得好”方面想辦法、出實招,著力破解制約人才效益發揮的“瓶頸”問題,為府谷建設黃河流域生態保護和高質量發展示范縣提供智力支撐。

1、剛柔并舉引進人才

每逢周六、周日,府谷縣人民醫院和中醫醫院都有外來專家坐診。這些專家來自西安、北京等地一些綜合實力較強的醫院,他們定期來府谷坐診、做手術或開展其他診療工作,讓府谷群眾不出縣就能享受“大醫院”的診療服務。

這是府谷在“柔性”引進人才方面的重要舉措。據府谷縣委組織部人才工作負責人郝瑞介紹,相對大城市而言,縣城對于人才的吸引力是有限的,特別是一些高層次人才。通過有償的醫療活動,讓大醫院的醫生把技術帶過來,一來可以救治患者,二來還能讓自己增加收入,為“柔性”引進人才提供了可能性。

統計顯示,2016年至2020年,府谷縣級醫院先后與外地17家醫療機構建立了合作關系,累計引進專家300余人次,接診患者5萬余人次。

剛柔并舉、內外互補的人才引進模式是人才市場化的趨勢,也是地方謀求自身發展的必然選擇和客觀要求。府谷縣按照人才發展整體規劃,從社會最關注的醫療、教育、農業、工業等方面優先引進人才,并通過與楊凌職業技術學院建立校地合作關系等“人才飛地”模式,助推地方經濟社會發展。

2、讓人才效益最大化

十幾年前,大學畢業返回家鄉的郝平通過公開考試成為府谷縣工商聯的一名協管員。后來他發現自己更擅長實體性的經營管理工作,于是果斷向單位提出到企業工作的轉崗申請,之后被分配到正在建設中的陜西奧維乾元化工公司。

現在,郝平已經成為公司銷售部的負責人。他說:“每個人不一定一開始就能選對職業,但是只要肯努力,抓住機遇,就一定能找到適合自己的工作。”

為了讓更多人才找到自己的機遇,府谷連續多年實施“人才派遣計劃”。通過政府人事部門的協調對接,安排一些黨政干部、見習生和公益性崗位人員到企業工作。既可以給這些人員提供新的擇業機會,又能解決企業人才短缺的現狀。

除了搭建平臺為年輕人的擇業不斷創造條件外,府谷縣還結合當前開展的“雙報到”工作,組織市、縣有突出貢獻拔尖人才開展“科教惠民”“健康你我”“農技推廣”“創新創業”“文苑綻放”等志愿服務活動,充分發揮專家人才輻射帶動引領示范效用。同時,通過在全縣范圍內征集需求清單,匹配專家資源清單,形成服務項目。這種模式一定程度上實現了人才流動和效益的最大化。

府谷縣文化館演員劉美蘭,就是眾多自愿選擇利用業余時間進行社會服務的專家之一。作為國家二級演員、省級非物質文化遺產“二人臺”的傳承人,她連續幾年在府谷的一些中小學和老年大學進行“二人臺”教學。

3、提升人才服務水平

人才工作,制度建設是關鍵。近年來,府谷縣先后出臺了《關于進一步加強全縣人才隊伍建設的意見》《府谷縣引進領軍人才暫行辦法》等一系列政策文件,落實縣級領導慰問優秀人才制度,形成了較為有效的人才引進、使用、管理、考核和激勵辦法,為落實國家的人才政策提供了制度保障。

在人才服務方面,府谷縣已經建立人才創新平臺120余個,其中包括省級創新戰略聯盟、榆林治忠雜交谷子研究中心、金屬鎂研發中心等??h財政給予每個專家工作站10萬元啟動資金,并視工作開展情況給予一定獎勵補貼,安排專人協助企業挖掘技術價值,申報專利。府谷縣先后舉辦了“全國鎂業大會”“中德論壇”等活動,邀請專家學者與會指導交流。這些人才載體和平臺的建立,具有明顯的人才聚集效應,推進了專業領域的技術攻關和創新發展。

府谷縣教體局人事科科長薛強認為,當下人們不僅看重工資和待遇,更看重公平,以及工作環境和帶給自身的榮譽感、成就感。因此,用人單位為人才構建一個公平而富有彈性的激勵競爭機制是非常重要的。

不久前剛參加完2020年陜西師范大學校園招聘會的薛強,談起參加這次招聘會的體會最明顯的感受就是,盡管現在就業壓力很大,但是各地對于高層次人才的競爭非常激烈,所以未來地方政府和用人單位,如何與時俱進,更好地引進人才、留住人才、用好人才,是一個非常值得關注和踐行的課題。

文圖/通訊員 郝先鋒

本文來源:榆林日報編輯:劉偉

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